Was Steffi Jung für Sie tun kann
Relocation Services
Als Global Mobility Managerin unterstütze ich Unternehmen bei der professionellen Steuerung internationaler Mitarbeiter Transfers über Landesgrenzen. Auf strategischer Ausgestaltungsebene und in der operativen Umsetzung. Meine Relocation Services entlasten HR- und Fachabteilungen durch strukturierte Planung und Umsetzung aller relocation relevanter Prozesse – dies umfasst Einwanderungs- und Compliance-Themen, Steuer- und Sozialversicherungsfragen sowie Vertrags- und Vergütungsstrukturen. Ergänzend koordiniere ich Wohn- Schul- und Familienfragen sowie Massnahmen zur nachhaltigen Integration der Mitarbeitenden. Ziel ist es, internationale Mobilität effizient, rechtssicher und kostenbewusst zu gestalten.
Einwanderungs- und Compliance-Management
Ich unterstütze Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung aller einwanderungsrelevanten Prozesse im Rahmen internationaler Mitarbeitereinsätze. Dazu zählen die Analyse aufenthalts- und arbeitsrechtlicher Voraussetzungen, die Koordination von Visa- und Genehmigungsverfahren sowie die Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Compliance-Vorgaben. Durch vorausschauende Planung und enge Abstimmung mit Behörden und externen Partnern werden Risiken minimiert und Verzögerungen vermieden.
Steuer- und Sozialversicherung
Internationale Entsendungen bringen komplexe steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen mit sich. Ich berate Unternehmen bei der Bewertung von Steuerpflichten, Doppelbesteuerungsabkommen sowie sozialversicherungsrechtlichen Zuständigkeiten im In- und Ausland. Ziel ist eine transparente, rechtssichere und für Arbeitgeber wie Mitarbeitende wirtschaftlich sinnvolle Struktur, abgestimmt auf die jeweilige Entsendungsform und Unternehmensstrategie.
Vertrags- und Vergütungsmodelle
Ein zentraler Erfolgsfaktor internationaler Einsätze ist eine klare und ausgewogene Vertrags- und Vergütungsgestaltung. Ich begleite Unternehmen bei der Entwicklung und Anpassung von Entsendeverträgen, Zusatzvereinbarungen sowie Vergütungs- und Benefit-Modellen. Dabei werden arbeitsrechtliche Anforderungen, steuerliche Auswirkungen, interne Richtlinien und Marktstandards berücksichtigt, um faire, wettbewerbsfähige und konsistente Lösungen zu schaffen.
Kulturelle Integration und Onboarding
Nachhaltige internationale Mobilität endet nicht mit der Ankunft am neuen Standort. Ich unterstütze Unternehmen bei der kulturellen Vorbereitung und Integration internationaler Mitarbeitender und ihrer Familien. Dazu zählen interkulturelle Sensibilisierung, Orientierungshilfen sowie die Koordination von Integrationsmaßnahmen vor Ort. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden langfristig zu sichern und internationale Einsätze erfolgreich zu verankern.